Derechos del trabajador 2027: cambios normativos importantes

El panorama laboral en España: de 2026 a 2027

El mercado laboral español está en plena transformación. La reforma laboral de 2021 (que reforzó la contratación indefinida), la Ley de trabajo a distancia, la Ley 15/2022 de igualdad de trato y los sucesivos incrementos del SMI han dibujado un marco normativo más protector para los trabajadores en los últimos años.

Pero los cambios no se detienen. El horizonte de 2027 trae nuevos debates y reformas que pueden afectar directamente a tus derechos y a las condiciones en que trabajas. Aquí te explicamos qué está en marcha y qué puede cambiar.

La jornada de 37,5 horas: ya en vigor, consolidándose en 2027

El Gobierno aprobó en 2025 la reducción de la jornada máxima legal ordinaria a 37,5 horas semanales, con un período transitorio de adaptación que finaliza a lo largo de 2025 y 2026. En 2027, esta norma estará plenamente consolidada y su aplicación será general para todas las empresas.

Qué implica en la práctica

• Las empresas que tenían jornadas de 40 horas semanales deben haber adaptado sus contratos y convenios a las 37,5 horas como máximo.
• Los convenios colectivos que ya establecían jornadas inferiores (muchos sectores tenían 37,5 horas o menos) no se ven afectados.
• Los trabajadores que antes hacían 40 horas semanales deben ver reducida su jornada sin reducción de salario.
• El registro de jornada cobra aún más importancia para verificar el cumplimiento.

Excepciones y matices

Determinadas actividades pueden tener regulación específica: guardias médicas, trabajos a turnos, sectores con jornadas especiales… En estos casos, el marco aplicable sigue siendo el Reglamento de Jornadas Especiales, que puede prever reglas distintas.

El debate sobre la jornada de 35 horas semanales

Aunque la reducción a 37,5 horas ya es ley, el debate político y sindical no ha concluido. Los sindicatos mayoritarios (CCOO y UGT) siguen empujando hacia la jornada de 35 horas semanales como objetivo a medio plazo. La CEOE (patronal) se opone, argumentando impacto en la competitividad.

En 2026 y 2027, es probable que este debate continúe en el marco del diálogo social, aunque una reducción adicional a 35 horas requeriría nuevo acuerdo político y social.

Lo que sí parece probable es que algunos sectores y grandes empresas negocien jornadas de 35 horas en sus convenios o acuerdos de empresa, como ya lo han hecho algunas empresas tecnológicas y del sector financiero.

Nuevo SMI en 2027: qué se espera

El Salario Mínimo Interprofesional se actualiza anualmente mediante Real Decreto. Para 2027, la previsión es que el Gobierno continúe su política de incrementos graduales, aunque la cifra exacta depende de la evolución de la inflación, el crecimiento económico y el resultado de la negociación con los agentes sociales.

El objetivo declarado del Gobierno es acercar el SMI al 60% del salario medio de la economía española, referencia establecida en la Carta Social Europea Revisada. Dependiendo de cómo evolucione el salario medio, esto podría implicar nuevas subidas del SMI en 2027.

El impacto del SMI se extiende más allá del salario mínimo: afecta al IPREM (y por tanto a las prestaciones vinculadas a él), a los topes de embargabilidad, a las bases de cotización mínimas y a varios subsidios y ayudas.

Regulación de la inteligencia artificial en el empleo

El avance de la inteligencia artificial está transformando el mercado de trabajo de forma acelerada. En 2027, España deberá adaptar su normativa laboral a los requerimientos del Reglamento de IA de la Unión Europea (AI Act), que entró en vigor en 2024 y establece obligaciones para los sistemas de IA de alto riesgo, incluidos los utilizados en el ámbito laboral.

Qué puede cambiar para los trabajadores

• Algoritmos de gestión: las plataformas digitales y empresas que usen algoritmos para gestionar la jornada, evaluar el rendimiento, asignar turnos o tomar decisiones de despido tendrán obligaciones de transparencia. El trabajador tendrá derecho a conocer cómo funciona el sistema que le evalúa.
• Información a los representantes de los trabajadores: los convenios y acuerdos colectivos podrán incluir cláusulas que obligan a la empresa a informar sobre el uso de IA en la gestión laboral.
• Auditorías de sesgo algorítmico: los sistemas que tomen decisiones relevantes sobre trabajadores (selección, evaluación, disciplina) deben ser supervisados para evitar discriminaciones.
• Adaptación y formación: el impacto de la IA en determinados puestos de trabajo puede dar lugar a despidos objetivos por causas técnicas o productivas. El trabajador tiene derecho a formación antes de ser despedido por falta de adaptación (art. 52.b ET).

El debate sobre la destrucción de empleo por IA

Los estudios sobre el impacto de la IA en el empleo son contradictorios: algunos apuntan a la destrucción de millones de puestos, otros a la creación de nuevas categorías profesionales. Lo que parece seguro es que habrá transformación, no necesariamente destrucción neta, pero sí una reestructuración importante de sectores como la administración, la logística, el transporte, la atención al cliente y la contabilidad.

Para los trabajadores en esos sectores, conviene estar atentos a las cláusulas de sus convenios sobre formación continua y adaptación tecnológica.

Actualización del marco del teletrabajo

La Ley 10/2021 de trabajo a distancia lleva ya varios años en vigor y está empezando a mostrar sus lagunas. En 2026 y 2027 se espera que:

• Los convenios colectivos incorporen de forma más detallada la regulación del teletrabajo, especialmente en lo relativo a la compensación de gastos.
• La Inspección de Trabajo intensifique el control del cumplimiento del acuerdo individual de trabajo a distancia.
• Se regule de forma más precisa la desconexión digital para los teletrabajadores, ante el aumento de denuncias por contactos fuera de horario.
• Se aborde la situación de los trabajadores en teletrabajo internacional (trabajadores que teletrabajan desde otro país sin que la empresa haya adaptado la situación fiscal y de Seguridad Social).

Reforma del sistema de prestaciones por desempleo

Hay debates abiertos sobre una posible reforma del sistema de protección por desempleo, que algunos sectores consideran desactualizado. Los puntos en discusión incluyen:

• Ampliación del subsidio por desempleo: posible extensión a colectivos actualmente no cubiertos o mejora de la cuantía.
• Prestación por desempleo para autónomos: el CATA (cese de actividad) se ha ido mejorando, y se espera mayor convergencia con el sistema de protección de los asalariados.
• Formación y empleo: mayor vinculación entre el cobro de prestaciones y la participación en programas de recualificación, especialmente para los mayores de 50 años.

Cambios en la negociación colectiva

Tras la reforma laboral de 2021, que restableció la prevalencia del convenio sectorial sobre el de empresa en determinadas materias, el diálogo social en 2026 y 2027 puede traer nuevas revisiones:

• Los convenios colectivos sectoriales están siendo negociados con subidas salariales relevantes, en muchos casos por encima del IPC.
• Puede haber modificaciones en la ultraactividad de los convenios (qué pasa cuando un convenio vence y no se ha renovado).
• El Gobierno puede promover nuevos acuerdos sobre igualdad retributiva entre hombres y mujeres.

Por qué mantenerse informado como trabajador

El derecho laboral está en constante evolución. Lo que hoy es una norma puede cambiar en dos años. Para los trabajadores, esto tiene consecuencias prácticas: los derechos que tienes hoy pueden ampliarse mañana, y lo que no sabes que tienes no puedes reclamarlo.

Recomendamos:

• Revisar periódicamente el convenio colectivo de tu sector, que se negocia cada 2-4 años y puede mejoran notablemente las condiciones del ET.
• Consultar con un asesor laboral cuando tu situación cambie (nuevo trabajo, modificación de condiciones, despido, baja médica…).
• Estar al tanto de las novedades legislativas que puedan afectar a tu sector.

Desde mepertenece.es publicamos regularmente artículos actualizados sobre cambios normativos en el ámbito laboral. Si tienes dudas sobre cómo te afectan los cambios previstos, nuestro equipo está a tu disposición.