Finiquito: qué incluye y cómo revisar si está bien calculado

Qué es el finiquito y para qué sirve

El finiquito es el documento que liquida todos los derechos económicos pendientes entre empresa y trabajador en el momento en que termina la relación laboral. Es diferente de la indemnización: el finiquito se debe en todos los casos (despido, dimisión, fin de contrato), mientras que la indemnización solo corresponde en determinados tipos de extinción.

Que te den el finiquito no es opcional: es una obligación legal de la empresa, independientemente de cómo haya terminado la relación. Y tú tienes derecho a revisarlo antes de firmar.

Qué debe incluir un finiquito en 2026

1. Salario de los días trabajados en el último mes

Si trabajaste hasta el día 20 de mayo, la empresa debe pagarte los 20 días de ese mes. Se calcula dividiendo el salario mensual bruto entre los días naturales del mes y multiplicando por los días trabajados.

Salario pendiente = (Salario mensual bruto ÷ Días del mes) × Días trabajados

Ejemplo: Salario 2.000 €/mes. Baja el 20 de mayo (31 días). 2.000 ÷ 31 × 20 = 1.290,32 €

2. Vacaciones no disfrutadas

Tienes derecho a 30 días naturales de vacaciones al año (salvo que el convenio mejore esto). Si en el año de tu baja no has disfrutado todas, la empresa debe compensarte económicamente.

Vacaciones pendientes = (Días de vacaciones anuales ÷ 12) × Meses trabajados en el año − Días ya disfrutados

Ejemplo: Salario 2.000 €/mes. Trabajaste 4 meses en el año. Disfrutaste 5 días. (30 ÷ 12) × 4 = 10 días a cobrar − 5 ya disfrutados = 5 días pendientes

El valor de cada día de vacaciones: 2.000 ÷ 30 = 66,67 € Total vacaciones: 5 × 66,67 = 333,33 €

3. Parte proporcional de pagas extraordinarias

La mayoría de trabajadores tienen derecho a dos pagas extras al año (o más, según el convenio). Si esas pagas no están prorrateadas en la nómina mensual, la empresa debe incluir en el finiquito la parte proporcional del tiempo trabajado desde que cobró la última paga.

Ejemplo: Cobras paga extra en junio y diciembre. Te vas en septiembre. La empresa te debe 3 meses de paga de diciembre (julio, agosto y septiembre).

Paga extra proporcional = (Importe paga extra ÷ 6 meses) × Meses trabajados desde la última paga

4. Otros conceptos que pueden aparecer

Según tu situación, el finiquito puede incluir también:

• Horas extra pendientes de compensar (económica o en tiempo libre).
• Complementos variables o comisiones devengadas y no pagadas.
• Compensación de deudas si la empresa te anticipa salario y está pendiente de descontar.
• Cláusula de no competencia si tienes pacto de exclusividad.

Cómo revisar si tu finiquito está bien calculado

Antes de firmar, comprueba estos puntos:

Paso 1: Verifica el periodo liquidado ¿El finiquito incluye desde la última nómina pagada hasta el último día de trabajo? A veces las empresas “olvidan” días.

Paso 2: Revisa el salario base utilizado El salario que sirve de base para el cálculo debe ser el salario bruto real, incluyendo todos los complementos fijos. Si solo usan el salario base del convenio y omiten complementos, el finiquito estará infravalorado.

Paso 3: Calcula las vacaciones tú mismo Mira en tus recibos de nómina cuántos días de vacaciones has disfrutado en el año. Compara con los que te corresponden proporcionalmente. La diferencia debe aparecer en el finiquito.

Paso 4: Comprueba las pagas extras Si cobras las extras en junio y diciembre, y te vas en noviembre, deberías tener en el finiquito 5 meses de la paga de diciembre y 5 meses de la paga de junio del año siguiente (si el convenio lo recoge así).

Paso 5: Verifica la retención de IRPF El finiquito tributa como renta del trabajo. La empresa debe aplicar la retención correspondiente a tu tipo de IRPF. Si la retención es anormalmente alta o baja, pide explicación.

Tabla de componentes del finiquito

Qué pasa si no estás de acuerdo con el finiquito

Nunca firmes el finiquito sin leerlo. Y si no estás de acuerdo con el importe, tienes dos opciones:

Opción 1: No firmar

Puedes negarte a firmar el finiquito. La empresa está obligada a pagar igualmente, aunque puede demorar el pago hasta que se resuelva la discrepancia.

Opción 2: Firmar “no conforme”

Es la opción más habitual y la más inteligente. Firmas el finiquito pero añades la expresión “no conforme” junto a tu firma. Esto significa que recibes el dinero pero te reservas el derecho a reclamar la diferencia ante el juzgado social.

Si simplemente firmas sin ninguna anotación, se presume que aceptas el importe como correcto, aunque legalmente todavía podrías reclamar argumentando que firmaste bajo presión o sin entender el documento (lo que es mucho más difícil de probar).

El finiquito y el derecho a paro

El cobro del finiquito no afecta a tu derecho a percibir la prestación por desempleo. Son conceptos independientes. El finiquito es lo que la empresa te debe por el trabajo ya realizado; el paro es una prestación de la Seguridad Social.

Lo que sí puede afectar al paro es si en el finiquito se incluye alguna indemnización con etiqueta de “pacto de no competencia” o similar, ya que en algunos casos la SS puede interpretar que estás percibiendo una renta sustitutiva de salario.

Cuándo debe pagar la empresa el finiquito

La ley no establece un plazo concreto, pero la doctrina judicial considera que el finiquito debe abonarse en el momento de la extinción del contrato o en los días inmediatamente posteriores. Lo habitual es que se entregue el mismo día del despido o el último día de trabajo.

Si la empresa se demora sin causa, puedes reclamar también los intereses de demora (10% anual según el artículo 29.3 del Estatuto de los Trabajadores).

Cuánto tiempo tienes para reclamar

El plazo de prescripción para reclamar conceptos del finiquito es de 1 año desde la fecha en que debieron pagarse. Pasado ese plazo, pierdes el derecho a reclamar.

Sin embargo, si impugnas el despido (tienes 20 días hábiles para hacerlo), la reclamación del finiquito se suele resolver en el mismo procedimiento judicial, lo que puede extender el plazo efectivo.

Si tienes dudas sobre si tu finiquito está bien calculado, nuestro equipo puede revisarlo y decirte exactamente qué te corresponde.