Indemnización por despido improcedente: cómo calcularla en 2026

Cuánto cobra un trabajador por despido improcedente en 2026

Cuando una empresa despide a un trabajador sin causa justificada, o la causa no queda probada ante el juzgado, el despido se califica como improcedente. En ese caso, la empresa tiene dos opciones: readmitir al trabajador o pagarle una indemnización. En la inmensa mayoría de los casos, opta por la indemnización.

Conocer exactamente cuánto te corresponde es fundamental antes de firmar cualquier documento.

La reforma de 2012: dos tramos de cálculo

La reforma laboral de febrero de 2012 cambió el módulo de indemnización, lo que creó un sistema con dos velocidades según cuándo se firmó el contrato.

Contratos firmados desde el 12 de febrero de 2012

Para los años trabajados a partir de esa fecha, el cálculo es:

33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.

Contratos firmados antes del 12 de febrero de 2012

Para el tramo anterior a la reforma, se aplica el módulo antiguo:

45 días de salario por año trabajado para ese tramo, con un máximo de 42 mensualidades.

El tope global de la indemnización, cuando se combinan los dos tramos, es de 42 mensualidades.

Cómo calcular la indemnización paso a paso

1. Calcular el salario diario

El salario diario se obtiene dividiendo el salario bruto anual (incluyendo pagas extras, complementos fijos y variable garantizado) entre 365.

Salario diario = Salario bruto anual ÷ 365

2. Calcular los días de indemnización

Si el contrato es íntegramente posterior a febrero de 2012:

Días = Años trabajados × 33

Si hay tramo anterior a 2012 y posterior:

Días tramo antiguo = Años antes de 12/02/2012 × 45
Días tramo nuevo   = Años desde 12/02/2012 × 33
Total días = Días tramo antiguo + Días tramo nuevo

3. Aplicar los topes

• Contratos íntegramente post-2012: máximo 24 mensualidades.
• Contratos con tramo pre-2012: el tramo antiguo puede llegar hasta 42 mensualidades, y el tope global también es 42 mensualidades.

4. Calcular el importe total

Indemnización = Salario diario × Días de indemnización (respetando el tope)

Tabla de ejemplos de cálculo

Nota: Los importes son aproximados. Los meses parciales se calculan proporcionalmente.

Ejemplo práctico completo

Caso: Ana, 42 años. Contrato firmado en 2008. Despedida en mayo de 2026. Salario bruto anual: 36.000 €.

Tramo pre-2012 (2008 – febrero 2012): 4 años y 1 mes = 4,08 años

• Días: 4,08 × 45 = 183,6 días

Tramo post-2012 (febrero 2012 – mayo 2026): 14 años y 3 meses = 14,25 años

• Días: 14,25 × 33 = 470,25 días → tope 24 mensualidades = 36.000 € × 2 = 72.000 €

Salario diario: 36.000 ÷ 365 = 98,63 €

Tramo antiguo: 183,6 × 98,63 = 18.109 € Tramo nuevo: tope 24 mensualidades = 72.000 € Total: 18.109 + 72.000 = 90.109 €, pero sujeto al tope global de 42 mensualidades = 36.000 × 3,5 = 126.000 €

En este caso no se alcanza el tope global, por lo que Ana cobraría 90.109 € brutos.

¿Qué conceptos se incluyen en el salario para el cálculo?

El salario regulador que sirve de base incluye:

• Salario base según convenio o contrato.
• Complementos salariales fijos: plus de transporte, antigüedad, idiomas, etc.
• Pagas extras: se prorratean en 12 mensualidades aunque se cobren en junio y diciembre.
• Comisiones y variables garantizados: si están garantizados en contrato.
• Horas extras habituales (no las ocasionales).

No se incluyen: dietas, kilometraje, gastos de representación, ni beneficios sociales (seguros, guardería…).

¿La indemnización tributa en IRPF?

Las indemnizaciones por despido improcedente están exentas de IRPF hasta el importe legal mínimo, es decir, hasta lo que marca el Estatuto de los Trabajadores. Si la empresa paga más de lo legalmente obligado, el exceso sí tributa.

Sin embargo, la exención está limitada a 180.000 € desde la reforma fiscal de 2015. Por encima de esa cantidad, el exceso también tributa.

Cuándo puede la empresa reducir la indemnización

La empresa puede ofrecer al trabajador una carta de despido disciplinario y después reconocer la improcedencia para evitar el juicio. En ese caso, la indemnización es la misma que si el juzgado lo declarase improcedente. No hay penalización adicional ni reducción por el hecho de reconocer.

Lo que puede reducirse es si el trabajador firmó el finiquito sin protesta: si el finiquito incluye una cláusula de renuncia a acciones, puede ser vinculante. Por eso nunca debes firmar el finiquito con ese tipo de cláusulas.

Qué hacer si crees que te están pagando de menos

Tienes 20 días hábiles desde la fecha del despido para impugnar la carta. Si dejas pasar ese plazo, el despido se considera consentido y pierdes el derecho a reclamar.

Si sospechas que el cálculo de la indemnización es incorrecto, lo primero es:

1. Revisar tu nómina de los últimos 12 meses para confirmar el salario regulador.
2. Verificar tu fecha exacta de alta en la Seguridad Social (aparece en el informe de vida laboral).
3. Comparar el importe que te ofrecen con el cálculo correcto.
4. Si hay diferencia, no firmes el finiquito como conforme: pon “no conforme” y reserva el derecho a reclamar.

Nuestro equipo puede revisar tu carta de despido y el cálculo de indemnización sin compromiso.