Vacaciones no disfrutadas: cómo cobrarlas al salir de la empresa

Cuántos días de vacaciones tienes derecho a cobrar

El Estatuto de los Trabajadores establece un mínimo de 30 días naturales de vacaciones al año (art. 38 ET). La mayoría de convenios colectivos mejoran este mínimo, por lo que lo primero es revisar qué dice el convenio que se aplica en tu empresa.

Cuando terminas tu relación laboral, sea por despido, dimisión o fin de contrato, tienes derecho a cobrar los días de vacaciones que no hayas disfrutado durante el año en curso, así como los pendientes de años anteriores (si los hubiera, aunque lo habitual es que la empresa los gestione año a año).

Por qué no puedes cobrar las vacaciones mientras trabajas

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha dejado claro, en reiterada jurisprudencia, que el derecho a vacaciones no puede ser sustituido por compensación económica mientras dura la relación laboral. Las vacaciones están concebidas como un descanso efectivo, no como un ingreso adicional.

La única excepción legalmente válida en España para convertir vacaciones en dinero es en el momento de la extinción del contrato, cuando es imposible disfrutar los días pendientes porque la relación ha terminado.

Si tu empresa te ofrece dinero en lugar de días de vacaciones mientras sigues trabajando, está actuando de forma irregular y tú puedes exigir los días igualmente, aunque hayas cobrado la compensación.

Cómo se calculan las vacaciones no disfrutadas

El cálculo es proporcional al tiempo trabajado en el año natural (o al periodo de cómputo que establezca el convenio).

Fórmula básica

Días de vacaciones pendientes = (Días anuales ÷ 12) × Meses trabajados en el año − Días ya disfrutados

Los meses parciales se calculan proporcionalmente. Si llevas 3 meses y 15 días, se cuentan como 3,5 meses.

Ejemplos prácticos

Caso 1: Julia tiene derecho a 30 días anuales. Se va el 30 de junio (6 meses trabajados). Ha disfrutado 5 días de vacaciones en el año.

• Días proporcionales: (30 ÷ 12) × 6 = 15 días
• Días ya disfrutados: 5
• Vacaciones pendientes a cobrar: 10 días

Caso 2: Marcos tiene 22 días laborables de vacaciones según su convenio. Se va el 30 de septiembre (9 meses). No ha disfrutado ningún día.

• Días proporcionales: (22 ÷ 12) × 9 = 16,5 días ≈ 16 días (o 17, según cómo redondee el convenio)
• Vacaciones pendientes a cobrar: 16 días

Caso 3: Elena lleva 4 años en la empresa y en los años anteriores no se tomó 3 días que le correspondían. Se va en mayo.

• Vacaciones de años anteriores: 3 días pendientes (prescripción 1 año, revisar cuándo se devengaron)
• Vacaciones del año en curso: (30 ÷ 12) × 5 = 12,5 días
• Total pendiente: depende de si los 3 días anteriores han prescrito o no

Cómo valorar económicamente cada día de vacaciones

El valor diario de las vacaciones equivale al salario ordinario diario, que incluye el salario base y los complementos salariales regulares, pero no los gastos de representación, dietas o kilometraje.

Valor diario = Salario mensual bruto ordinario ÷ 30

Si el convenio calcula las vacaciones en días laborables, el valor diario puede diferir. Consulta la fórmula específica de tu convenio.

Ejemplo:

• Salario mensual bruto: 2.200 €
• Valor diario: 2.200 ÷ 30 = 73,33 €
• 10 días de vacaciones pendientes: 10 × 73,33 = 733,33 € brutos (sujetos a IRPF y cotización)

Las vacaciones pendientes en el finiquito: cómo verificarlo

El finiquito debe incluir una línea específica para las vacaciones no disfrutadas. Si no aparece, la empresa está omitiendo un concepto que te corresponde.

Pasos para verificar:

1. Calcula los días que te corresponden según la fórmula de arriba.
2. Revisa tus recibos de nómina de los últimos 12 meses: busca si aparece algún concepto de “vacaciones disfrutadas” para saber cuántos días has cogido.
3. Compara con el finiquito: el número de días pendientes debe coincidir.
4. Verifica el valor diario: asegúrate de que usan tu salario bruto real, no el salario base del convenio si tienes complementos.

Qué pasa si la empresa no incluye las vacaciones en el finiquito

Si la empresa omite las vacaciones o calcula un importe inferior al que te corresponde, tienes varias opciones:

Firma “no conforme”

Firma el finiquito con la anotación “no conforme” junto a tu firma. Esto te permite cobrar lo que te dan ahora y reclamar la diferencia después.

Reclamación extrajudicial

Envía un burofax a la empresa reclamando el importe pendiente. A veces basta con eso para que paguen sin necesidad de ir a juicio.

Papeleta de conciliación y demanda

Si la empresa no responde, presentas papeleta de conciliación ante el SMAC y, si no hay acuerdo, demanda ante el Juzgado de lo Social. El plazo de prescripción para reclamar conceptos salariales es de 1 año desde que debieron pagarse.

Vacaciones y extinción por dimisión

Si eres tú quien dimite, también tienes derecho a cobrar las vacaciones no disfrutadas en el finiquito. La dimisión no implica renuncia a los derechos salariales devengados.

Sin embargo, en caso de dimisión no tienes derecho a indemnización por despido ni, en principio, a la prestación por desempleo (salvo excepciones como extinción por voluntad del trabajador por causas imputables a la empresa, art. 50 ET).

Vacaciones y expedientes de regulación de empleo (ERTE)

Durante un ERTE de suspensión, el trabajador sigue acumulando vacaciones. Sin embargo, el ERTE no “consume” días de vacaciones. Cuando la empresa reactiva al trabajador, los días de vacaciones deben ser disfrutados o, si el contrato termina, compensados.

Caso especial: incapacidad temporal y vacaciones

Si caes de baja médica durante el periodo de vacaciones programadas, las vacaciones se interrumpen. Los días de vacaciones que coincidan con la IT pueden disfrutarse en otro momento, incluso después de que termine el año natural, conforme a la doctrina del TJUE (sentencia BECTU y sentencia KHS AG). Esta doctrina está plenamente reconocida en España.

Si termina tu contrato mientras estás de baja médica y tienes vacaciones pendientes, también te las deben pagar en el finiquito.

Si tu finiquito no incluye las vacaciones correctamente calculadas, nuestro equipo puede revisarlo y orientarte sobre cómo reclamar la diferencia.